¿Cuánto gana un cajero de Coto y Carrefour en febrero 2026? Escalas, bonos y sumas fijas

Con la liquidación de los haberes de febrero, los empleados de comercio se preparan para cobrar con el nuevo esquema acordado por la FAECyS. Sin embargo, la gran duda recae sobre el sueldo de un cajero de Coto y Carrefour, ya que los trabajadores de grandes cadenas de supermercados perciben ingresos diferenciados gracias a acuerdos específicos del sector.

En febrero de 2026, los recibos de sueldo reflejarán el impacto del último aumento del 1%, la prórroga de sumas no remunerativas y, en el caso de las grandes superficies, un bono extraordinario que eleva sustancialmente el ingreso de bolsillo.

Escala Salarial Febrero 2026: Los básicos por categoría

Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros se dividen en tres categorías según la responsabilidad de sus tareas. Para este mes, los sueldos básicos brutos (sin contar antigüedad ni presentismo) quedaron conformados de la siguiente manera:

• Cajeros Categoría A: $1.171.091

• Cajeros Categoría B: $1.176.448

• Cajeros Categoría C: $1.183.333

A estos montos base hay que sumarles dos ítems claves que engrosan el sueldo de un cajero de Coto y Carrefour: el Presentismo (8,33%) y la Antigüedad (1% por año trabajado).

El “Plus Supermercado”: Bono de $170.000 y sumas fijas

La gran diferencia entre un comercio de barrio y las cadenas como Coto, Carrefour, Cencosud (Jumbo/Disco), Chango Más y Día% radica en los acuerdos complementarios.

Para febrero 2026, el salario se compone de:

1. Bono Extraordinario: Un adicional de $170.000 exclusivo para empleados de grandes cadenas.

2. Sumas Fijas No Remunerativas: Se mantienen los $40.000 (remanente anterior) y los $60.000 (acuerdo diciembre). Al ser “no remunerativos”, estos $100.000 llegan limpios al bolsillo, sin descuentos de jubilación ni obra social.

¿Cuánto queda el sueldo final?

Sumando el básico, las sumas fijas y el bono especial, un cajero de estas cadenas puede alcanzar un salario bruto cercano a los $1.388.519 en febrero.

Este esquema se mantendrá vigente hasta marzo, mes en el que el gremio y las cámaras empresarias volverán a reunirse para definir la paritaria del segundo trimestre y la incorporación definitiva de las sumas fijas al básico.